Der Mensch macht’s – gemeinsam Zukunft gestalten

Betriebsräte und Unternehmensleitungen der Ernährungswirtschaft in Nordrhein-Westfalen diskutierten auf dem 12. NEW.S-Branchentag über die Zukunft der Arbeit

„Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden zukünftig gebraucht? Wie können wir Menschen motivieren, sich immer wieder neu auf betriebliche Veränderungen einzustellen?

Wichtige Impulse kamen vom Arbeitswissenschaftler des Fraunhofer Instituts Herrn Prof. Dr. Peter Kern. Der in seinem Vortrag über die „Neue Kultur der Arbeit“ sprach.

„Lernen, lernen, lernen!“ Das ist das große Thema der Zukunft! Prof. Dr. Peter Kern stimmte die rund 100 Teilnehmer des Branchentages auf die Arbeitswelt von morgen ein. Eine rasante Zunahme des Innovationstempos in den Betrieben erfasst mittlerweile alle Arbeitsbereiche. Gleichzeitig muss Arbeit so gestaltet sein, dass die Menschen bis zur Rente gesund arbeiten können und dies auch wollen. Eine lernförderliche Kultur in den Unternehmen ist dazu nötig. „Wir dürfen Menschen nicht durch ‚lebenslanges Lernen’ schrecken, sondern müssen die Lust am Lernen wecken!“ so der Arbeitswissenschaftler.

Die Arbeit von Morgen wird sich verändern, ausgelöst durch globale Trends und Innovationen – mit starken Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Unternehmen und Beschäftigte müssen sich mit neuem Wissen, durch Kreativität und lebenslangem Lernen diesen Herausforderungen stellen. Personalverantwortliche und Betriebsräte sind als strategische Vordenker und Gestalter des Wandels hier besonders gefordert.

Wie dies in der Praxis aussehen kann, stellten Unternehmensleitung und Betriebsrat der Münsterländischen Margarinewerke J. Lülf GmbH anschließend vor.

Die Beschäftigungsfähigkeit der Stammbelegschaft verbessern und die Zukunft von Mitarbeitern und Betrieb sichern – mit diesem Ziel machten sich vor zwei Jahren Geschäftsführung und Betriebsrat der Münsterländischen Margarine-Werke J. Lülf GmbH auf den Weg. Verena Hauling (Betriebsrätin) und Uwe Bensch (Organisationsberater TBS NRW) schilderten den - nicht immer einfachen – Weg bis zum Ziel.

Ihr Fazit: „Veränderungsprozesse brauchen viel Zeit und verlaufen nicht immer konfliktfrei. Aber es lohnt sich, diesen Weg zu gehen!“, so Betriebsrätin Verena Hauling.

V. Hauling und U. Bensch stellten den Prozess in Form eines "Reiseweges" mit Stühlen vor.

Im „World Café“ wurde nachmittags lebhaft diskutiert: „Gibt es ein Umdenken, eine größere Bereitschaft zum Werte- und Kulturwandel? Welche Rolle spielt die systematische Qualifizierung heute in den Betrieben?“ Zahlreiche Anregungen für die zukünftige Arbeit wurden sichtbar.

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